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用工成本压力侵蚀模具制造业 企业考虑内迁

 

工人工资的上涨不仅对中小企业影响巨大,对有实力的上市公司同样影响不小,在2011年的年报预告中,记者发现,有多家上市公司公告称用工成本的提高影响到公司当年的利润。

    其中,华中数控、迪威视讯、青松股份、大富科技、宝利沥青、英唐智控等皆提到人力成本上涨,导致费用同比大幅增加或降低毛利率,导致业绩下降等词语。

    政府出招助企业“抢人”

    不过,对于人工成本的增加,杉杉股份的董秘钱程认为还是值得的——这家位于浙江宁波的上市公司的传统主业纺织服装,正是典型的劳动力密集产业。

    钱程谈到:“员工薪资的增加,成本的上升,对当前的利润无可避免会有一定的影响,但从长远的角度,能减少员工的流失率,降低企业今后的招聘与培训的成本。”

    不过,钱程亦坦承,虽然提高员工的薪酬或福利能在一定程度上解决用工难的问题,但这只能起到缓解作用,不能从根本上解决这一需长期面临的问题。

    “需与政府有关部门紧密配合,才能真正起到留住员工的作用,从员工的心态入手,加强对员工的技能培训,帮助其做好职业规划,有良好的上升渠道,给予人文关怀,不断改善员工的工作、生活环境。对本地或是外地员工做到无差别对待。”钱程道。

    而在政府出招“抢人”方面,广东一直跑在沿海各省前头。据悉,在2011年率先提高最低工资标准之后,广东省2012年将再次提高最低工资标准,预计提高幅度不低于13%。

    不仅如此,从今年1月1日起,广东省又已开始实施新版积分制入户政策。2010,广东省曾推出农民工积分制入户城镇政策,对农民工入户城镇的条件进行指标化,并对每项指标赋予一定的分值,当指标累计积分达到规定分值时即可申请入户。而此次调整后的新政策,适用对象范围进一步由“在粤务工的农业户籍劳动力”扩大至所有在粤务工城乡劳动者,使用范围也由原先仅用于积分入户扩大至享受城镇公共服务。